Portfólio
Palestras e Pitches
OPÇÕES DE TEMAS:
1- Diversidade, Equidade & Inclusão
2- Saúde e bem-estar no trabalho
3- Saúde Mental
4- Segurança psicológica
5- Inclusão & Saúde
6- Carreira & Liderança
7- NR 01 e Fatores Psicossociais
*Obs.: Palestras e Pitches podem ser customizados mediante a alinhamento prévio
Capacitação para Inclusão de Pessoa com Deficiência no mercado de trabalho
- Trajetória pessoal (storytelling)
- Definições, conceitos e indicadores relacionados a Diversidade, Equidade e Inclusão
- Legislação pertinente
- Caracterização de deficiência sob a perspectiva da “Lei de Cotas” (8.213/91), da Convenção da Organização das Nações Unidas (Onu) e Lei Brasileira de Inclusão (LBI)
- Exercícios práticos de casos reais.
Capacitação de profissionais de saúde para avaliação biopsicossocial da pessoa com deficiência
- Conceitos e definições de deficiência
- A deficiência ao longo da história
- Instrumentos legais aplicáveis para caracterização de deficiência
- Contextualização da abordagem biopsicossocial e aplicabilidade prática
- Ideal para profissionais de saúde que realizam avaliação biopsicossocial de colaboradores
Assessoria Médica para a caracterização de deficiência e gerenciamento das análises e documentações
- Análise médica documental para avaliação de caracterização de deficiência de candidatos e ou colaboradores, de acordo com os requisitos legais aplicáveis, lei 8.213, art. 93 (“Lei de Cotas”); Convenção da ONU e LBI (Lei Brasileira de Inclusão)
- Gestão do Processo – Avaliações Médicas, contato e controle
Mapeamento de Cargos voltado à inclusão
- O Mapeamento de Posições voltado à Inclusão de Pessoas Com Deficiência nas empresas consiste em uma análise das funções e atividades laborais existentes e suas respectivas estruturas de execução, sob a perspectiva da presença de um colaborador com alguma deficiência
- O estudo é realizado por meio de um modelo biopsicossocial, buscando compreender até que ponto a alteração na estrutura ou função corporal e o atual processo e ferramenta de trabalho limitam suas atividades e sua participação no trabalho, em função das barreiras existentes e da falta de apoio
Mapeamento de acessibilidade no local de trabalho
- Identificação de barreiras arquitetônicas, atitudinais e processuais com indicação de possíveis ajustes e adequações necessários
- Determinação da capacidade de absorção da empresa, considerando as particularidades dos diversos tipos de deficiência
- Emissão de relatório de acessibilidade
